Oceny psychometryczne dla liderów i zespołów
Odkryj potencjał swojego zespołu dzięki zaawansowanemu profilowaniu
Głębokie zrozumienie dynamiki jednostki i zespołu jest kluczowe dla wspierania prężnie rozwijającego się środowiska organizacyjnego. Nasze oceny psychometryczne są zaprojektowane tak, aby odkryć główne mocne strony, obszary rozwoju, martwe punkty i zdolności przywódcze członków zespołu. Oceniając IQ (iloraz inteligencji), EQ (iloraz emocjonalny) i TQ (iloraz zespołowy), dostarczamy kompleksowy profil, który służy jako podstawa dla ukierunkowanych strategii rozwoju.
Ankieta oceny zespołu (TAS)
Badanie oceny zespołu (TAS) to potężne 15-minutowe narzędzie online, które porównuje dynamikę i wydajność Twojego zespołu z tysiącami zespołów na całym świecie. Zapewnia jasne, praktyczne informacje zwrotne na temat tego, co Twój zespół robi dobrze, gdzie ma problemy i jak wypada w porównaniu z innymi — w różnych branżach, funkcjach i typach zespołów (np. C-suite, cross-functional, non-profit, government). Raport TAS oferuje wgląd w cel zespołu, strukturę, komunikację, podejmowanie decyzji, odpowiedzialność i bezpieczeństwo psychologiczne. Zawiera również pisemne informacje zwrotne, analizę zespołu kontra grupa oraz dostęp do materiałów dotyczących ulepszeń i ułatwień w celu wsparcia długoterminowego rozwoju zespołu.
Ocena Hogana
Hogan Assessment oferuje potężne, oparte na badaniach podejście do zrozumienia zachowań w miejscu pracy. Obejmuje HPI (codzienne mocne strony), HDS (potencjalne czynniki derailingu w stresie) i MVPI (podstawowe wartości i czynniki napędowe). Razem zapewniają one wszechstronny obraz osobowości, pomagając organizacjom podejmować lepsze decyzje w zakresie rozwoju przywództwa, dopasowania zespołu i strategii talentów.
Ocena Wave Saville'a
Ocena Saville Wave to kompleksowe, oparte na dowodach narzędzie, które mierzy osobowość i potencjał w miejscu pracy z dużą precyzją. Ocenia kluczowe cechy powiązane z wydajnością, wykorzystując format podwójnej odpowiedzi, aby uchwycić zarówno samoocenę, jak i spójność. Wave zapewnia głęboki wgląd w styl przywództwa, dopasowanie kulturowe i potrzeby rozwojowe, dzięki czemu idealnie nadaje się do identyfikacji talentów, planowania sukcesji i coachingu. Znany ze swojej silnej trafności predykcyjnej, wspiera mądrzejsze, oparte na danych decyzje dotyczące ludzi na wszystkich szczeblach organizacji.
NEO-PI-3
NEO Personality Inventory (NEO-PI-3) to solidna, oparta na badaniach ocena, która mierzy pięć głównych domen osobowości: otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i neurotyczność. Szeroko stosowany w psychologii i organizacjach, NEO zapewnia głęboki wgląd w cechy osobowości, które wpływają na zachowanie, komunikację i styl pracy. Jest cenny dla rozwoju przywództwa, coachingu i zrozumienia dynamiki zespołu, zwłaszcza gdy dopasowanie osobowości jest kluczowe.
Wskaźnik oceny przywództwa (LJI)
Wskaźnik oceny przywództwa ocenia, w jaki sposób liderzy podejmują decyzje i reagują na trudne scenariusze w miejscu pracy. Przedstawia realistyczne dylematy i mierzy stosowność różnych stylów przywództwa: dyrektywnego, konsultacyjnego, konsensualnego i delegującego — w oparciu o potrzeby sytuacyjne. Wskaźnik LJI jest idealny do oceny osądu przywództwa, elastyczności i skuteczności podejmowania decyzji i jest powszechnie stosowany w kontekstach rozwoju przywództwa i selekcji.
Połączmy się!
Pozwól nam pomóc Ci wykorzystać cały potencjał Twoich zespołów. Pomożemy Ci zidentyfikować najbardziej odpowiednią ocenę dostosowaną do Twojego kontekstu i potrzeb biznesowych oraz udzielimy odpowiedzi na wszelkie pytania, które możesz mieć.
