Coaching menadżerski

Coaching to proces skoncentrowany na rozwijaniu myślenia, zachowań, postaw, zdolności osobistych i umiejętności interpersonalnych liderów w celu osiągnięcia nadzwyczajnych rezultatów i trwałych zmian.

Pomagamy liderom w doskonaleniu ich kompetencji, wykorzystywaniu możliwości i pokonywaniu wyzwań, dzięki czemu będą mogli oni zwiększyć wpływ, jaki wnoszą do organizacji.

Coaching dla kadry zarządzającej niższego i wyższego szczebla

Menadżerowie o wysokim potencjale i nowo zatrudnieni, nowo awansowani liderzy, liderzy ze specyficznymi wyzwaniami rozwojowymi, liderzy zarządzający zmianą, wyższa kadra kierownicza i właściciele firm.

Jak coaching może przynieść korzyści liderom?

  • Poprawia komunikację z interesariuszami
  • Poprawia obecność, wpływ i oddziaływanie kadry kierowniczej
  • Usprawnia planowanie i realizację strategii
  • Poprawia indywidualną wydajność oraz zaangażowanie pracowników
  • Zwiększa odporność na stres
  • Przyczynia się do rozwoju organizacyjnej kultury coachingu, ponieważ sami liderzy przyjmują styl coachingowy
  • Zwiększa łatwość zarządzania złożonymi i sprzecznymi wymaganiami pracy
  • Zwiększa samoświadomość i rozszerza wizję, dzięki czemu liderzy stają się bardziej pewni siebie

W rezultacie, liderzy:

  • Zdobywają głęboki wgląd w siebie
  • Odkrywają swoje potrzeby i talenty
  • Rozwijają obecność wykonawczą „executive presence”
  • Efektywniej kierują zespołami
  • Budują kulturę zaufania i otwartości
  • Rozwijają wszechstronny styl myślenia
  • Lepiej radzą sobie ze złożonością, niepewnością i niejednoznacznością